为认真贯彻落实党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，提升一体推进不敢腐、不能腐、不想腐综合效能，推动廉洁苏豪建设不断取的新成果，苏豪云商根据控股集团党委部署要求，持续开展廉洁文化建设活动。其中，“廉而有为”便是苏豪云商对平均年龄28岁的年轻干部们的最基本要求。让“廉而有为”成为鲜明的价值取向，离不开正确的用人导向。苏豪云商在选人用人上始终坚持“德才兼备”的干部选拔标准。“廉”指干净，考察的就是“德”；“有为”指担当，考察的便是“才”。
在“廉”方面，苏豪云商坚持开展廉洁文化建设，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。公司在年初的全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上强调，全面从严治党是国有企业的优良传统和重要政治优势，党员领导干部要提高政治站位，始终保持政治清醒，准确理解内在要求。要坚持“国企姓党”根本属性，巩固和发展积极健康的企业文化，营造风清气正的政治生态。要从严抓好队伍建设，坚持党管干部、党管人才，做好干部选拔任用工作，加强优秀年轻干部人才培养使用。在不久后的公司中层干部选拔任用时，苏豪云商党总支组织对新上任中层干部开展任前集体廉洁谈话，目的就是要提醒年轻的干部们做廉洁干净的人，培养廉洁从业意识，树立敬畏心理，时刻牢记职责使命，远离高压红线。
除了教育监督，苏豪云商还开展了丰富多彩的活动，让更多的年轻干部主动参与到廉洁文化建设当中来。廉洁教育知识问答，让大家更加专业详细地了解廉政知识和相关法律法规；“家风家教”主题征文活动，倡导传承中华民族优秀传统家风、红色家风，引导干部职工以崇高的责任担当立家，用优秀的传统美德持家，用党员干部的标准治家，树立正确的家庭观、亲情观、权力观；“清风书语”廉洁文化主题书签设计活动，选出了员工心中的最佳廉洁文化书签设计，广大干部职工一起参与投票，共筑廉洁清风。一系列形式多样的廉洁文化建设活动，潜移默化的教育引导年轻干部知敬畏、明得失，切实增强了廉洁自律意识，提高了清廉素养。近日，党员干部们正积极投身主题教育活动当中， 苏豪云商还专门开展了以“全面从严治党”为主题的读书活动，大家读原著、 学原文、 悟原理，不断提高廉洁意识，以实际行动让党的二十大精神在苏豪云商落地生根，将全面从严治党向纵深推进。
在“有为”方面，苏豪云商更是坚持党建促生产基本理念，不仅考核年轻干部的政治素养，更要求干部必须有担当有作为。苏豪云商的年轻干部们清楚的认识到，新时代是奋斗者的时代，也是廉而有为的时代。苏豪云商各部门均设立了党员示范岗，示范岗的设立不仅仅是起到了党员干部亮身份的作用，更激励所有年轻干部以身作则，提高服务意识，激励广大党员干部在各方面起到模范带头作用。各部门的年轻党员干部带领团队牢记“创跨境电商先河，树立贸转型标杆”的创业初心，齐心合力探索国企跨境电商高质量发展之路。运营和采购部门通力合作，从全国60多个城市近400家供应商中，打造出20余条产品线，销售额从不到100万美元到超过5000万美元用了不到5年的时间；业务支持部每年完成产品图片拍摄、修图、设计总计超过30000张，承担了项目产品图片、视频、广告等从拍摄到制作全流程的所有环节，有效保障了跨境电商项目的高效运转；信息技术部配合公司“专精特新”的发展定位，坚持以江苏省跨境电商工程研究中心依托，不断加强科技攻关、深入探索技术难点，打造系统与平台的有效结合，推动研发成果产业化。一群“80”、“90”后的年轻干部们埋头苦干，带领团队把心血和精力全部投入到苏豪云商的建设和发展当中，奉献了青春，诠释了担当与责任。
“廉而有为”是我们党的一贯作风和要求，“廉”和“有为”，相辅相成，缺一不可。苏豪云商的年轻干部，在主题教育的学习浪潮中，将更加坚持“廉而有为”的价值取向，在意昂体育集团党委正确领导下，充分发扬年轻化团队优势，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的四敢精神砥砺奋进，不断前行。
