为认真贯彻落实《意昂体育集团2022年廉洁文化建设方案》，按照《天泓集团党委深入推进新时代廉洁教育常态化制度化实施方案》安排，天泓集团集中面向全体青年干部职工开展了“建功天泓 青廉有为”主题教育系列活动。
宣教活动贵在精准化、难在精准化，成效也取决于精准化。天泓集团纪委协助党委通过系统谋划活动方案、项目化提供方式选择、精准确定对象和内容，确保活动取得了较好的教育效果。
4月24日，在《“用成绩掩盖违纪违法行为，简直是掩耳盗铃”》《“现在想让孩子叫我一声爸爸，都听不到了”》《我渴望自由，阳光照到屋里我都不舍得踩》等中纪委网站《警钟60秒》视频开场后，天泓集团纪委书记与本部青年干部代表共21人开展集体廉政谈话。“青廉有为，对象是‘青年’，基础是‘清廉’，落脚点在‘有为’”，徐莹莹同志结合作风建设，要求年轻同志筑牢理想信念根基，自觉增强“政治三力”，充分发扬“三牛”精神，时刻保持“清廉务实方能行稳致远”的高度清醒，善于从繁琐简单的事务性工作中磨练心性，从复杂专业的业务工作中提升素养能力，并结合个人经验分享了自我学习、时间管理的方法技巧，鼓励年轻同志在工作中勇挑重担、主动作为，与企业共成长。
主题教育期间，天泓集团上下还组织开展了多项活动，如“进行一次警示教育”。以党建带团建，采用线上线下相结合方式，由团委组织年轻党员干部、团员及青年职工深入学习党规党纪，选取百年团史中“清廉·青年”的奋斗故事、反映腐败“年轻化”现象的鲜活案例进行集中教育。“组织一次读书沙龙”。由党支部牵头，统筹党团力量，利用公司统一配发的红色教育类书籍，开展“书香天泓 悦动青春”读书交流分享会。各单位充分利用现有资源，完善青年读书角建设，打造青年职工“悦享悦读”新平台。“上好一堂廉洁团课”。天泓集团团委书记为团员讲授“清廉·有为”专题团课，结合基层岗位廉洁风险点，落实公司纪委《关于学习宣贯及强化运用<天泓集团廉洁风险防控目录（2022年度）>的通知》要求，对青年干部职工如何严守工作纪律，不断强化作风建设进行详细指导。
天泓集团高度重视青年干部队伍建设，深入落实控股集团党委、纪委关于加强对年轻干部从严教育管理监督工作部署，统筹整合各方力量，分层分类全面推进廉洁文化建设。本次“青廉有为月”主题教育活动累计参与758人次。
