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7月16日上午，控股集团唐进副总裁到天泓集团参加青年员工座谈会，围绕企业创新发展、数字化转型、复合型人才培养等方面，听取青年员工对天泓“十四五”发展的意见建议。公司领导班子成员、“十四五”规划起草小组相关成员参加会议。

唐进指出，天泓集团经过20年发展，在精益管理、人才培养等方面打下了一定基础，“十四五”是天泓实现跨越式发展的关键时期，青年员工是天泓实现这一关键目标的活力所在、希望所在，公司党委要以更加积极开放的态度，关注青年员工的培养。他强调，一是在“十四五”规划编制过程中，要充分吸纳青年员工的意见建议，进一步细化员工的“金点子”，明确实现路径，制定切实可行的举措，提高执行力。二是要坚持“一体两翼”战略布局，巩固提升传统4S业务，不断提高高端品牌占比，大力开拓汽车后市场，进行新业态布局，抓住线上经济机遇，尽快实现数字化转型。三是要多措并举，破除各品牌和各业务板块的“本位主义”，实现融合发展，实现资源共享、风险共担、利益共有。

最后，唐进勉励青年员工在工作中加强学习、多思考、多观察，见人未见、思人未思，不断提高格局和视野，挑起天泓集团“十四五”发展的大梁。